Coaching profil atypique
Certains collaborateurs donnent toute satisfaction en termes de compétences, mais ont un comportement qui interroge, agace, perturbe. Ils sont en décalage. Cela peut se traduire par :
- de l’impatience
- une communication qui heurte
- une difficulté à déléguer
- une tendance à mal supporter la hiérarchie, le cadre
- des émotions qui débordent (colère, larmes aux yeux,…)
Leur différence de fonctionnement interroge, car en parallèle ils sont performants grâce à :
- leur capacité d’analyse et de synthèse
- la rapidité de leur intelligence et leur perfectionnisme
- leur vision à 360° des situations et des liens entre tous les éléments, ainsi que de leur impact à plus long terme
- leur intuition
- leur créativité pour trouver des solutions originales à des situations complexes.
J’accompagne ces profils atypiques et leur fait souvent découvrir en quoi leur fonctionnement est différent de celui des autres. Puis, je les aide à comprendre comment adapter leurs comportements tout en étant fidèle à leurs valeurs.
J’aide également la hiérarchie à les comprendre, à reconnaître et tirer le meilleur parti de ces spécificités, pour le bien de tous.