Coaching profil atypique

Certains collaborateurs donnent toute satisfaction en termes de compétences, mais ont un comportement qui interroge, agace, perturbe. Ils sont en décalage. Cela peut se traduire par :

• de l’impatience
• une communication qui heurte
• une difficulté à déléguer
• une tendance à mal supporter la hiérarchie, le cadre
• des émotions qui débordent (colère, larmes aux yeux,…)

Leur différence de fonctionnement interroge, car en parallèle ils sont performants grâce à :

• leur capacité d’analyse et de synthèse
• la rapidité de leur intelligence et leur perfectionnisme
• leur vision à 360° des situations et des liens entre tous les éléments, ainsi que de leur impact à plus long terme
• leur intuition
• leur créativité pour trouver des solutions originales à des situations complexes.

J’accompagne ces profils atypiques et leur fait souvent découvrir en quoi leur fonctionnement est différent de celui des autres. Puis, je les aide à comprendre comment adapter leurs comportements tout en étant fidèle à leurs valeurs.

J’aide également la hiérarchie à les comprendre, à reconnaître et tirer le meilleur parti de ces spécificités, pour le bien de tous.